虽然老吴只是个车间技术员，但他毕竟是六十年代末的大学毕业生，对技术开发的一般流程还是熟悉的。无论在工厂企业，科研院所，还是大专院校，革新或改造一项工艺技术，第一步需要在实验室做小试验，取得成功后，再做放大试验，最后才能在工业规模的设备中对技术进行验证，所以，他一开始就想把这件事推给厂领导去做决定。
车间主任提出直接在工业设备上做试验，说明老杨根本不懂技术开发流程，因为老杨只有技校毕业的学历，做出这种无知的决定情有可原，让老吴没想到的是，当老杨交代任务时，方翰民这个傻货竟然愉快地答应下来，他认为这两个家伙正好是五百除二，两个都是二百五！
老杨想尽快解决车间的技术问题，病急乱投医，这可以理解，但你方翰民想干什么？你一个临时工，也不撒泡尿照照自己！你是想转正，急于表现自己，还是想出名想疯了？那好，让你们两个二百五折腾去吧，到时候看你们怎么收场！
方翰民哪里知道老吴在想什么！不过，通过前几天的那次交谈，方翰民认为老吴对新的技术方案顶多也就一知半解，根本提不出什么建议，为了体现对他的尊重，才让他过目，老吴毕竟是二车间的技术主管，方翰民可不想因为这件事让他产生误会。
但是，即便对于一个临时工，老吴的言行也非常失礼，别说他只是个车间技术员，无论其技术职称还是行政职务，都是低层次的级别，就算是个官阶较高的领导，也不应该如此粗暴对待一个虚怀若谷，对他尊敬有加的下属。
老吴离开后，方翰民僵在原地略显尴尬，老杨站起身来走过去，在他肩上拍了拍，“别拿这当回事儿，把心思放在工作上，回去抓紧时间把原材料和用人计划报上来。”
“酰化”反应只是生产“对乙酰氨基酚”数个技术环节中的一环，前世的方翰民对这种原料药的所有技术环节都了如指掌，因为在985大学本科毕业前，他不仅在国内一家大型制药企业的“对乙酰氨基酚”生产线跟班实习了三个多月，而且其毕业论文就是“对乙酰氨基酚的技术路线比较及新工艺探讨”。
即将开展的试验对方翰民来说可谓驾轻就熟，他只用了一天时间，不仅提出了试验所需设备、原材料和人员计划，还把试验操作方法和工艺控制要点都编写出来了。
跟试验有关的技术细节可以不向老杨汇报，但需要的原材料、设备和人员，需要他出面协调，方翰民把这三方面计划呈报到老杨面前，他仔细看了一遍，指着其中的一项计划说道：“不是已经告诉过你，需要什么样的人员，你可以在全车间挑选，不用跟我打招呼吗？”
“主任，其他事都好说，唯独人员调配，可没那么简单。”
“怎么，难道你向哪个班组要人，他们不给你？”
“那倒不是，因为我还没有向任何班组要人，我也不会那么做。”
“为什么？不是让你全权负责这次试验吗？”
“我一个临时工，大家对我本来就持轻视和怀疑的态度，我有什么资格从车间班组调人？”
老杨想了想，然后点头说道：“嗯，我把事情想简单了,我应该先给有关班组打招呼。不过---，我看你这名单上有‘酰化’岗位的焦铁辉,这家伙可是全车间有名的刺头啊!班长老赵拿他一点办法也没有,把他调来搞试验,你管得住他吗?”
“我就跟焦铁辉在一个班组,虽然他脾气不太好,头上的板寸头发就像刺猬似的,见谁扎谁，但我对这人比较了解,我认为他的本质并不坏,有正义感,遇事敢作敢当,还有责任心,只要做到相对公平,他在工作上从不偷奸耍滑。”看似跟班组的同事缺少交流，其实方翰民把周围的人看得一清二楚。
这番对人的评价，让老杨有点意外，他没想到这个外号叫秀才的书呆子，还是个有心人！
按照方翰民提出的计划，老杨首先落实了试验所需的设备，又让二车间的备料员按需要的品种数量准备原材料。
根据工艺技术的要求，方翰民决定将试验分作两班操作，每班三人，需要抽调六名职工，他打算所需人员均从他所在的“酰化”岗位抽调，因为他觉得本岗位职工毕竟熟悉“酰化”反应的基本操作。
当老杨向“酰化”岗位的班长赵师傅说明情况后，老赵马上就急了，“主任，我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工，你一下子抽调六人，我们正常的三班倒还有法开展吗？”
“你们人手不够，我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程，即使把他们调过来，三五天也不能顶岗，你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里，就不要从我们岗位抽人了，反正方翰民也是做试验，他又不是搞生产，没有硬指标需要完成。”事关本班组的利益，忠厚人老赵也不让步。
“嗯---，我跟小方商量一下再说吧。”
正因为做试验，才需要有经验的操作工，所以，当老杨转达赵师傅的意见后，方翰民坚决不同意老赵的说法，“主任，赵师傅应该有一点全局观念，这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术，他作为本岗位的负责人，理应支持试验工作。要想试验取得成功，操作人员的素质至关重要，生产岗位只是重复劳动，新人可以逐渐适应嘛。”
老杨觉得言之有理，为了保证试验成功，即使放慢生产进度也是值得的，他再次来到“酰化”岗位，向老赵讲明这个道理。
面对自己的顶头上司，老赵权衡一番后，只好做出让步。
人员到齐了，方翰民给他们开了个会，做了简单的任务交代，随后，把一张草图递给焦铁辉，让他带队按照草图对指定的设备进行管路调整。
接过草图，焦铁辉皱了皱眉，“秀才，你又不是不知道，就我们几个这文化水平，怎么看得懂图纸呀！你不如到现场直接告诉我们管路怎么改，给我们比划一下就行了。”
方翰民知道，这几个家伙虽然文化程度低，但动手干活却都是一把好手，“好吧，咱们这就去车间，我告诉你们怎么改管路。不过，我要提醒你们，今后不准当面叫我的绰号。”
“在我们眼里，你就是秀才，我们觉得这绰号是对你的尊称，你年龄比我们小，上级又没给你确定什么头衔，你让我们怎么称呼你呢？”
“我有名有姓，直呼其名不好吗？”
“这......”
在方翰民的亲自指导下，焦铁辉等人用了两天时间，按要求完成了指定设备的管路改装。
一切准备就绪，第二天上午八点半，方翰民指挥焦铁辉等人开始投料试验，工人们按照操作规程，经过十四个小时的精心操作，于当晚十点半结束了‘酰化’反应。
接下来的工序是对“酰化”产物进行分离提纯，一个完整的工艺流程走下来，已经是第三天上午了。
方翰民顾不上休息，一边安排车间化验室对“酰化”产物进行质量检测，一边评估试验结果。
上午十一点左右，化验员送来的质检报告单显示，“酰化”产物的纯度达到了98%，这跟方翰民的预想完全相符！
“请问你们做了几次检测，结果的重复性怎么样？”方翰民生怕结果不准确，让自己空欢喜一场。
“秀才，你就放心吧，我们做了三次检测，平均误差都不超过0.2%，完全符合检测标准。”化验员是位三十多岁的大姐，看上去说话办事都很稳当。
方翰民自信地说：“嗯，我估计也没啥问题。”
虽然“酰化”产物在纯度上提高了一大截，但在对试验结果分析评估后，方翰民发现“酰化”反应的产品收率并未达到预期，这是什么原因呢？
一次试验也许说明不了什么问题，方翰民接着安排了第二次试验，结果跟第一次试验几乎没有什么差别，这让他不得不暂时停下来查找原因。
重新对操作过程和工艺条件进行了仔细审核，从中没有发现任何可疑之处，问题究竟出在哪里呢？方翰民坐在办公桌前，漫无目的地看着桌上摆放的各种资料，目光突然落在领取和耗用的原材料清单上。
顺手拿起用回形针订在一起的十几张票据清单，方翰民随意翻着，当他翻看到醋酸的领料单时，发现物品规格一栏，填写着“98%”的字样，原来，试验过程使用的反应介质是98%的含水醋酸，而不是他要求的冰醋酸！
“原因也许就在这里！”方翰民自言自语地嘀咕了一句，起身就往外走。
进入车间办公室，没等方翰民说话，老杨关切地问：“翰民，试验进行的还顺利吧？”不知因为什么原因，老杨把对方翰民的称呼都改了。
“主任，我正要跟你汇报这件事呢。”
“好啊，你坐下，说说试验情况。”因为事先决定方翰民全权负责这次试验，而且不受外界干扰，所以，老杨既没去试验现场，也不好主动打听试验结果，其实，他时刻关注着试验进展。
方翰民简要介绍了试验经过，“总体而言，试验还算顺利，第一次试验，‘酰化’产物的纯度就达到了98%。”
老杨忍不住插话道：“在我印象中，现在车间‘酰化’岗位的产品含量一般只有95%左右，一下子提高了3%，结果很不错嘛！”
“纯度是提高了，但收率并未达到预期。”
“哦---，那就是说，试验只成功了一半？”刚才还挂在老杨脸上的喜悦之情，瞬间消退了许多。
“可以这么说，不过已经找到了影响收率的原因。”
“是吗？找到原因就好办了。唉，是什么原因导致收率不如预期？”老杨急切地问。
“按照工艺要求，应该用冰醋酸做反应介质，但试验使用的是含量只有98%的醋酸，我认为这是导致收率未能提高的根本原因。”说完，方翰民把一张领料单呈在老杨面前。
看了单据上的数字，老杨的神情变得严肃起来，“这么说，问题出在车间备料员那里，他们为试验准备的原料不合要求？”
老杨性格暴躁，如果真是备料员的责任，他一定会把他们臭骂一顿，甚至给个处罚也说不定。
方翰民认为，这次试验已经让车间技术员老吴跟他产生了隔阂，如果再因为原料的事让车间备料员跟他结仇，他作为一名临时工，那就太不值得了！于是赶紧把责任揽到自己身上，“这事儿也不能怪备料员，可能我在提原材料计划时，没把要求说清楚。”
老杨是个原则性极强的人，他气愤地说：“你不用为他们揽责，我比你清楚那些人的工作责任心，他们都是靠关系和背景才被安排到这种轻松自在的岗位，要不是碍于面子，我早就把他们撤换了！”