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第306章 华盛教育集团:未来最牛逼的大学

    山河大学第一个学院是计算机学院,而第二个学院是电子科技学院。

    这个学院未来主要的教学范围就是半导体产业相关学科,通讯产业学科等等。这也是华盛集团的强项,未来这所学校的专业包括各种半导体类的专业,通讯类的专业,目前在这些领域,华盛集团依然处于全球顶尖的位置。

    技术是华盛集团的底气,而这些技术也是未来这所学院的底气。有了华盛集团的加持,这些学校未来的师资队伍,科研设备,包括学风之类的,都会比其他同类学校要好很多,可以实现真正的产学研一体化,直接用这种模式打造世界级名校。

    只要山河大学打造出一两个世界顶级的学院甚至专业,那么山河大学的名气就会响彻整个世界,到时候,山河大学自然就可以名声鹊起,有了名气后,全国甚至全球的顶尖好苗子就会源源不断的涌入这所学校来。

    山河大学计算机学院,山河大学电子科技学院,山河大学农学院,山河大学医学院,山河大学设计学院,山河大学航空航天学院,山河大学材料学院,山河大学动力学院,山河大学师范学院,山河大学汽修学院,山河大学工程学院,山河大学建筑学院,山河大学工商管理学院……

    首批徐华盛确定了十三所学院,每一所学院可以说是华盛系公司的人才培养基地。未来华盛集团的很多员工也会到这些大学去进修学习,提升自己后更好的为公司贡献更多。

    计算机学院发挥计算机领域的优势,电子科技学院发挥半导体和通讯产业的优势。

    农学院发挥在农业技术的优势,现在华盛集团和农科院合作项目可是很多,华盛农业技术公司的实力可是很强大的,未来这所学校的学生毕业后完全可以进入农业科技公司当科研人员,或者进入农业服务公司当个技术专家服务农村。

    医学院分为西医学院和中医学院,这里面涉及的专业就多了。不仅可以培养医生,还可以培养药品和医疗器械的研究人员。华盛集团现在也插手了医药产业和医疗器械产业,目前很多产品都在研发当中,甚至好多药品都在临床试验阶段。

    而对于这所学校,中医学院是重中之重,比西医学院重。因为徐华盛希望这所学校能成为全国甚至全球最牛的中医学院。

    在中医学院徐华盛会砸入重金。不仅要研究中医,培养中医人才,还会研究中药材,还会在全国甚至在全球建立自己的药材基地,连种植药材的人才都会专门去培养。

    对于中医来说,会看病写方很重要,药材质量达标也非常重要。同样一种药材,生长的环境不同,药效就不同。相对于西医流水线式的培养人才,中医就显得太复杂太难了。

    同样一种病,不同的医生下的药就不同。

    同样一种病,年龄不同,身体状况不同,用的药方可能就天差地别。

    中医,太复杂了,复杂的甚至有些玄学。

    不仅仅中医复杂,中药材也很复杂。不同年份,不同环境,不同产地的药材药性天差地别。

    想想原时空几十年后为什么很多人不信中医,一方面是西医资本打压,另一方面就是很多中医其实是被药材坑了。

    各种药材根本达不到预想中的药效,如果药材药效能达标,医生开的方子肯定会药效不错,但实际上很多药材的药效却很不理想。很多中药材的种植的过程中可能用的农药过多或者其他原因,让药效发生了变化。

    有时候中医看病,不是医生水平不行,而是药材不行。曾经就有一些厉害的国医大师吐槽过。说以前他们看病,有些病一个疗程他都有信心把病人的病给治好,但是现在因为药材差,三个疗程他都没信心了。

    甚至在市面上都很难买到合格的药材,这对于中医来说是何其的悲哀啊。没有合格的药材,中医再厉害也看不好病啊。

    所以布局中医,不能只从一个方面下手,必须全方位的布局。先建立自己的药材基地,自己种植出合格的药材,只有严格保证了药材的质量后,才能进一步让中医发扬光大。

    有了合格的中药材,再认真的培养中医人才。至于这些人才的就业问题。徐华盛准备在全国各地建立自营的中医堂,用中医堂来慢慢打造中医的口碑,甚至会建立几座大型的中医院,打造中医权威。

    最后就是研发各种中成药,慢慢打造整个中医产业,把这个产业做大。

    中医是华夏的瑰宝,这东西不能丢。要想把中医发扬光大,目前只能借助资本优势,把整个中医产业建立起来,产业建设起来之后,才能推动中医的发展。

    西医为什么能发展迅速,就是因为背后西医产业强大,有利可图,资本就会进来。资本进来之后,就会去研究更好的药品,更先进的医疗设备,更好的手术方式,因为只有更好的技术才能赚更多的钱。

    有些事情虽然太过于产业化不太好。但有时候如果一件事情没有资本关注会更惨。如果资本都抛弃了中医,中医最终的结果就是越来越衰落。反之,如果越来越多的资本进来,中医可能就会越来越强大。

    其他学院和医学院都差不多。首批建造的学校,华盛集团能够提供很多工作岗位。师范学院毕业的学生,可以直接进入华盛教育集团去工作。工商管理学院培育出的管理人才,也可以进入各个子公司成为管理人才。

    用企业带动学校,学校给企业培训人才,企业给学校一些合作项目推动学校的发展。同时华盛系公司也可以把这些学校当做培训基地,一些优秀的底层员工想要进步,完全可以去这些学校进修一下,出来后可以在公司有更好的发展。

    反正是自己的学校,完全可以特招优秀的员工入学。

    看着名单,看着设计图,徐华盛直接走出自己的办公室前往华盛教育集团的办公点。
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