公司最近的氛围让他十分担忧，原本团结一心的团队，如今却暗流涌动。
事情的起因是一次部门间的协作项目。市场部和销售部共同负责推广新上市的茶叶产品，本应是一次互利共赢的合作，却因为沟通不畅和利益分配问题产生了严重的分歧。市场部认为他们在前期市场调研、广告策划等方面投入了大量精力，销售部应该按照他们的方案进行推广，并且在利润分配上，市场部也期望获得更高的比例，以体现他们的前期付出。而销售部则觉得，最终产品的销售成绩才是决定公司收益的关键，他们在与客户沟通、拓展销售渠道上也花费了巨大的力气，在利润分配上不应处于劣势，而且市场部的推广方案在实际操作中存在诸多问题，不符合客户的实际需求。
这种矛盾逐渐在两个部门之间蔓延，从最初的工作讨论中的争论，演变成了日常工作中的互相推诿、互不配合。甚至在公司的会议上，双方也会因为一些小事而针锋相对，导致会议气氛十分紧张，许多重要的决策都无法顺利进行。
何大清深知，这样的内部矛盾如果不及时解决，将会对公司的发展产生严重的影响。他决定先分别找两个部门的负责人谈话，了解他们的真实想法和诉求。
何大清先把市场部经理陈峰叫进了办公室。陈峰一进来，脸上就带着些许不满和委屈。何大清让他坐下，然后递给他一杯茶，温和地说：“陈峰，最近公司的情况你也看到了，我想听听你对这次市场部和销售部矛盾的看法。”
陈峰放下茶杯，急切地说：“何总，您是不知道我们市场部的辛苦。为了这次茶叶推广，我们做了多少市场调研，找了多少家广告公司，才制定出了这个推广方案。可销售部呢，根本不配合，说我们的方案不行，他们自己又拿不出更好的办法，还在利润分配上跟我们斤斤计较。这不是欺负人嘛！”
何大清微微点头，认真地听着陈峰的话，等他说完，才缓缓说道：“陈峰，我理解你们市场部的付出，你们的工作对公司的发展至关重要。但是，我们也要看到销售部的工作价值。产品最终是要通过销售才能转化为利润的，他们在客户拓展和维护上也付出了很多努力。而且，在一个公司里，各个部门都是一个整体，只有相互配合，才能实现公司的整体目标。我们不能只站在自己部门的角度看问题，要学会换位思考。”
陈峰听了何大清的话，虽然心里还是有些不服气，但也觉得何大清说得有道理，便不再言语。
接着，何大清又把销售部经理赵刚叫了进来。赵刚一进门，就气呼呼地说：“何总，您可得给我们销售部主持公道啊！市场部那些人，制定的方案完全不考虑实际销售情况，我们跟客户沟通的时候，客户根本不买账。我们提出修改意见，他们还不愿意听，还想在利润分配上多拿，哪有这样的道理！”
何大清耐心地听完赵刚的抱怨，然后说：“赵刚，我知道你们销售部在工作中遇到了困难，也理解你们的难处。但是，市场部的方案也是基于市场调研做出的，虽然可能在实际操作中存在一些问题，但也有他们的合理性。我们应该坐下来好好沟通，共同寻找解决问题的办法，而不是互相指责。只有我们两个部门团结起来，才能把这次茶叶推广做好，实现公司的盈利目标。”
赵刚听了，若有所思地点了点头。
分别与两个部门的负责人谈话后，何大清觉得是时候把大家召集起来，开一次沟通会议了。他通知市场部和销售部的全体员工，下午在会议室召开重要会议。
下午，会议室里气氛凝重，市场部和销售部的员工们分成两拨，坐在会议室的两边，互相之间眼神中还带着一丝敌意。何大清站在会议室的前面，看着大家，神情严肃地说：“今天把大家召集起来，是为了解决市场部和销售部之间的矛盾。大家都知道，我们佳兴贸易能发展到今天，靠的是大家的共同努力。但是现在，我们内部出现了问题，如果不解决，公司的未来将岌岌可危。我们是一个团队，不是敌人，大家要明白，只有团队的成功，才有个人的成功。”
说完，何大清让市场部和销售部的员工们分别阐述自己部门的想法和诉求。市场部的员工们纷纷发言，强调他们在市场调研和推广方案制定上的努力，以及对公司品牌建设的重要性。销售部的员工们也不甘示弱，讲述他们在销售过程中遇到的困难，以及对公司利润的直接贡献。
在大家发言的过程中，何大清认真地倾听着，不时地做着记录。等大家都发言完毕，他说：“大家说的都有道理，其实我们的目标是一致的，都是为了公司的发展。市场部和销售部是公司的两个重要部门，缺一不可。我们不能因为一时的利益分歧和沟通不畅，就破坏了团队的团结。”
接着，何大清提出了几个解决问题的建议：一是成立一个专门的项目协调小组，由市场部和销售部各派出几名骨干成员组成，负责在项目推进过程中及时沟通和协调，确保双方的工作能够无缝对接；二是重新评估利润分配方案，根据两个部门在项目中的实际贡献，制定一个更加公平合理的分配比例；三是加强部门间的培训和交流，定期组织市场部和销售部的员工进行业务培训和经验分享，增进彼此的了解和信任。
大家听了何大清的建议，都觉得很有道理，纷纷表示赞同。市场部经理陈峰站起来说：“何总，我觉得您的建议非常好。之前是我们市场部太固执了，没有考虑到销售部的实际情况，以后我们一定会加强与销售部的沟通和合作。”
销售部经理赵刚也站起来说：“是啊，何总。我们销售部也有不对的地方，以后我们会积极配合市场部的工作，共同把公司的业务做好。”
看到两个部门的负责人态度转变，其他员工们也纷纷表示愿意放下成见，携手合作。会议室里的气氛逐渐变得融洽起来。
会议结束后，何大清又分别与陈峰和赵刚单独谈话，进一步强调了团队合作的重要性，并让他们回去后好好安抚员工的情绪，确保部门间的合作能够顺利开展。
在接下来的日子里，市场部和销售部按照何大清提出的建议，积极开展工作。项目协调小组发挥了重要作用，及时解决了工作中出现的各种问题。经过双方的共同努力，新上市的茶叶产品销售业绩蒸蒸日上，超出了预期目标。
随着内部矛盾的解决，公司的团队氛围也变得越来越好。员工们之间的沟通和协作更加顺畅，工作效率大大提高。何大清看着公司逐渐恢复了往日的活力，心中感到十分欣慰。他知道，只有团队稳定，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能实现他在乱世中闯出一片天地，为国家和民族做出贡献的理想。
在解决了内部矛盾之后，何大清并没有放松对公司的管理。他深知，要想让公司持续发展，就必须不断提升团队的整体素质和竞争力。于是，他决定在公司内部开展一系列的培训和学习活动，鼓励员工不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
何大清邀请了行业内的专家和学者，为员工们举办了多场专业知识讲座和培训课程。内容涵盖了市场营销、财务管理、国际贸易、物流运输等多个领域，让员工们能够全面了解公司业务，提升自己的综合能力。同时，他还组织员工们开展内部交流和分享活动，让大家能够互相学习、互相借鉴，共同进步。
除了专业技能的培训，何大清还注重员工的职业素养和团队精神的培养。他经常在公司内部强调诚信、责任、合作、创新的价值观，鼓励员工们在工作中坚守道德底线，勇于承担责任，积极与团队成员合作，不断创新工作方法和思路。
在何大清的努力下，佳兴贸易的团队逐渐成为了一支团结协作、业务精湛、富有创新精神的优秀团队。公司的业务也在不断拓展，不仅在国内市场占据了一席之地，还在国际市场上崭露头角。何大清带领着他的团队，在民国乱世的商业浪潮中，乘风破浪，向着更高的目标迈进。