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第二十三章 有什么看法

    “林总,您对林耀祖的行为有什么看法?”一位记者问道。

    “我对他的行为感到非常痛心和失望。”

    林凡毫不犹豫地回答道:

    “他不仅背叛了家人,也背叛了公司,更背叛了社会对他的信任。”

    “有传言说,林氏集团的内部管理存在严重问题,您对此有什么回应?”另一位记者问道。

    “我承认,林氏集团在内部管理方面确实存在一些漏洞。”

    林凡坦诚地说道,“但我们绝不会回避问题,更不会推卸责任。

    我们已经对公司进行了全面整顿,并采取了一系列措施来加强内部管理。”

    “您能具体介绍一下这些措施吗?”记者追问道。

    “当然可以。”林凡点了点头,“首先,我们对所有员工进行了背景审查,对那些与林耀祖关系密切且有潜在风险的员工,我们已经进行了辞退处理。”

    “其次,我们完善了公司的保密制度和财务监管体系,设立了内部监督部门,加强对公司各环节的管控。”

    “最后,我们还组织了全体员工进行职业道德培训,强化员工的法律意识和企业责任感。”

    林凡详细地介绍了林氏集团在内部整顿方面所采取的措施,他的坦诚和务实,赢得了记者们的好评。

    通过一系列的公关努力,林氏集团逐渐挽回了公众的信任,公司的声誉也开始慢慢恢复。

    然而,林凡并没有因此而放松警惕。他知道,要想彻底消除林耀祖事件带来的负面影响,还需要付出更多的努力。

    于是,林凡决定对林氏集团进行一次更深层次的内部整顿。

    他首先从人力资源方面入手,对公司的员工进行了全面的审查。

    “所有员工,都必须重新进行背景调查和忠诚度评估!”林凡在一次高层会议上宣布,“任何与林耀祖有牵连,或者存在潜在风险的员工,一律辞退!”

    人力资源部的负责人王经理听到这个决定,不禁倒吸了一口凉气。

    “林总,这样做……会不会引起员工的不满?”王经理小心翼翼地问道。

    “不满?”林凡冷笑一声,“如果他们真的对公司忠诚,又怎么会不满?如果他们心里有鬼,那我们更不能留着他们!”

    “王经理,你记住,我们要的是一支绝对忠诚、绝对可靠的队伍!任何不稳定的因素,我们都必须清除!”

    王经理被林凡的气势震慑住了,他连忙点头答应:“是,林总,我明白了!”

    在林凡的强力推动下,人力资源部迅速展开了对全体员工的审查工作。

    经过一番严格的筛选,一批与林耀祖关系密切,或者存在潜在风险的员工被辞退。

    这些人中,有的是林耀祖的亲信,有的是曾经收受过林耀祖好处的,还有的是对公司心怀不满的。

    “你们……你们不能这样对我!我在公司工作了这么多年,没有功劳也有苦劳啊!”一位被辞退的员工激动地喊道。

    “苦劳?你的苦劳就是帮着林耀祖一起坑害公司吗?”林凡冷冷地看着他,“你这样的人,留在公司只会是一个祸害!”

    “我……我没有……”那人还想狡辩,但林凡已经不想再听下去了。

    “带走!”林凡挥了挥手,保安立刻将那人带了出去。

    清理完这些“害群之马”后,林凡开始着手重新选拔和培养可靠的管理人才。

    他打破了以往论资排辈的惯例,大胆提拔了一批年轻有为、能力出众的员工。

    “我们要给年轻人更多的机会,让他们在实践中锻炼成长。”林凡在一次会议上说道,“只有这样,我们公司才能永葆活力,不断发展壮大。”

    林凡的这一举措,得到了广大员工的拥护和支持。

    许多年轻员工都感到备受鼓舞,他们纷纷表示要努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。

    在人力资源整顿的同时,林凡还着手完善公司的各项制度。

    他首先从保密制度入手,对公司的核心资料进行了分级管理,并加强了对涉密人员的监管。

    “任何泄露公司机密的行为,都将受到最严厉的惩罚!”林凡在一次全体员工大会上强调,“我希望大家都能牢记这一点,不要以身试法!”

    林凡的话掷地有声,让所有员工都感受到了公司对保密工作的重视。

    除了保密制度,林凡还重点加强了公司的财务监管体系。

    他要求财务部门对每一笔资金的流向都进行严格的审核,并定期向他汇报。

    “财务是公司的命脉,我们必须牢牢地掌握在自己手中!”林凡对财务部的负责人说道,“任何人都不能在财务上做手脚,否则,我绝不轻饶!”

    为了加强对公司各环节的管控,林凡还专门设立了一个内部监督部门。

    这个部门独立于公司的其他部门,直接向林凡负责。

    “内部监督部门的职责,就是监督公司内部的一切事务。”

    林凡对内部监督部门的负责人说道。

    “你们要像一双眼睛一样,时刻盯着公司的每一个角落,发现任何问题,都要及时向我汇报!”

    在林凡的严格要求下,内部监督部门迅速开展工作,对公司的各个部门进行了全面的检查。

    通过一系列的制度建设,林氏集团的内部管理得到了极大的加强,各种漏洞和隐患被一一排除。

    为了进一步提高员工的素质,林凡还组织了全体员工进行职业道德培训。

    他邀请了国内知名的专家学者,为员工们讲解职业道德的重要性,以及如何做一个合格的企业公民。

    “职业道德是每一个员工的立身之本。”林凡在培训会上说道,“我希望大家都能牢记职业道德的要求,做一个有责任感、有担当的人!”

    通过职业道德培训,员工们的法律意识和企业责任感得到了显著提高。

    他们纷纷表示,要以实际行动践行职业道德,为公司的发展贡献自己的力量。

    经过一系列的内部整顿,林氏集团焕然一新。

    员工们的精神面貌焕然一新,工作积极性空前高涨。

    公司的各项制度更加完善,管理水平显著提高。

    “铃铃铃……”
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